Трудовой спор топ-менеджера финансовой корпорации

Проблема

Инициатор медиации — топ-менеджер крупной финансовой корпорации. Трудовой спор о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.

В процессе премедиации с инициатором становится ясно: восстановление на работе не является его реальным интересом.

В ходе процедуры медиации на общей сессии выясняется, что стороны почти договорились, но хотят получить гарантии выполнения договорённостей. Это стремление отдаляет их от желаемого результата. В результате стороны почти дошли до суда.

Решение

На индивидуальных встречах проговариваются претензии, позиции и выясняются потребности. Взгляд в будущее — желаемое, нежелаемое и наиболее реалистичное — приводит стороны к выявлению их главной потребности — сохранению репутации.